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劳动相关:工厂搬迁,我能拿到赔偿吗?

时间:2019-10-31 23:43    点击量:

案例:李强大学毕业后,来到深圳打工。与科奇公司签下五年的劳动合同,合同约定李强在科奇公司的工厂担任技术员一职,在罗湖区的工厂工作。在工作两年后,科奇公司因为发展需要,决定将工厂搬至东莞,工厂职工也一并前往东莞工作。李强因为家人都在深圳,不愿前往东莞,遂找到公司人事协商此事,人事告知李强如不愿前往东莞需自行离职。那么按照劳动法的相关规定,李强该怎么办呢?
像这种情况,劳动者首先要做的事情就是回家找到劳动合同书,确定劳动合同书中是否有具体约定劳动者的工作场所,一般情况下,合同当中都是会约定的,但是有些劳动合同只约定工作岗位,不会约定具体的上班地点。如果劳动合同当中没有约定工作地点,那么发生此种情况,想要取得补偿还是有一定困难的。如果在劳动合同当中确定了工作地点,比如上述案例当中约定了工作地点在深圳,那么现在工厂搬迁到东莞,则属于对劳动合同的变更了。
依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
其中第三种情况,就是上述案例所发生的情况,工厂从深圳搬迁至东莞,而劳动合同约定是在深圳工作,因客观情况发生重大变化,使得劳动合同无法履行。劳动者在确认好劳动合同的约定后,可以找到单位的人事进行协商,看单位对于搬迁之后的员工处理是否有其他方案。如果当中有适合的,也可以选择其他方案继续在单位上班。若协商无果,那么单位可按照《劳动合同法》第四十条的规定处理。而根据《劳动合同法》第四十六条的规定,单位以第四十条与劳动者解除劳动关系是需要支付经济补偿金的。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位的工作年限计算的,每满一年支付劳动者一个月的工资,满半年不满一年按一年算,不满半年的,算半个月工资。当然,劳动者在与单位解除合同时,往往都不会这么顺利,很多时候都是互相斗智斗勇,在遇到困难时,应当找到专业人士进行咨询,切不可在不清不楚的情况下做任何决定,否则吃亏的还是自己。